21世纪企业如何注重文化力的开发
                         浙江珍贝有限公司 邱淦新
    21世纪是知识经济的时代，也是企业文化建设突飞猛进的时代。随着全球经济一体化和我国加入WTO之后，市场经济国际化，企业经济法制化的趋势日益明显，也将使得21世纪我国企业之间的竞争越来越激烈。与此同时，随着科技水平的提高，知识经济的发展，产品同质化、消费个性化的趋势也将日益显露出来。在此背景之下，企业品牌之间的竞争已经转化为实力、耐力和文化的竞争。因为品牌之间的竞争，在某种意义上则表现为文化对消费者的征服。因此，在制定和实施21世纪我国企业的发展战略时，适当地注重企业文化力的开发和研究，将会对我国企业持续、稳定和高速发展，起着相当大的促进作用，更具有比较长远的历史意义和现实的实践意义。
    值得一提的是，在这里，我们所讲的文化力，是相对于经济力、政治力而言的。文化力的内涵，既包括科技、教育在内的智力因素，也包括理想、信念、道德、价值观在内的种种精神力量，还包括社会文化网络，以及作用于现实生活的传统文化力量。对于整个经济发展与社会全面进步来说，对于区域经济的发展来说，对于企业持续高速发展来说，文化力是一种强大的内在驱动力。原因有二：一是在经济全球化进程中，我国企业正在向国际化、专业化和现代化发展，并在国际合作中，技术、设备和测量手段等方面的差异将越来越小，而文化的障碍将成为企业参与国际市场竞争的首要矛盾，更是企业所面临的新挑战和新机遇；二是江泽民同志号召我党要成为“先进文化力的代表”，企业文化建设将成为先进文化力实现的重要方式，企业文化的形成将成为先进文化的生产力。文化不仅是生产力，而且是很重要的生产力。因此，我国企业在落实江泽民同志的号召时，一定要重视和发挥企业文化的力量，尤其要搞好观念创新工作，并对不适应生产力发展的旧观念有彻底抛弃，只要这样，才能把我国的改革开放深入下去。
    那么，面对21世纪企业之间市场竞争的新挑战，我国企业为什么要注重文化力的开发呢？对此我们将从以下11个方面，加以分析和研究：