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邱先生经常告诉大家：我们做人才储备工作并不是为了把人才都堆积起来，而是把合适的人用在合适的岗位上。因为只有将人才科学、实用、高效地配置起来，才能使企业依靠人才而发展。目前，凡是到珍贝公司工作的职工，大部分都是具有本科或本科以上学历的，同时也是我国服装、经济、金融、营销等领域里的精英人才。为了加大企业激励机制的力度，稳定人才，促进企业快速发展，珍贝公司正在准备研究实行股票期权制度，并准备采取设置虚拟股票期权的方式，价格比照二级市场股票价格，股票增值部分由股东大会通过，每年从公司利润中按比例提取一定资金用于期权奖励，通过经营者持股经营，构建经营者与企业利益的共同体，并对经营业绩显著的高级管理人才进行股票奖励，在经营管理人才中推广技术入股和管理入股等。
正是因为珍贝公司聚集了一批高素质的精英人才，并使这些人才在各自岗位上都发挥了应有的作用，才使得他们在激烈的竞争中能进能出，把握我国市场营销市场的商机，并把它们的触角伸展到企业市场营销以外的地方，并收到了一定的经济效益，更通过多次公益市场营销活动，收到了良好的社会效益。
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