浅谈群监员在安全生产中应如何发挥安全监督的作用

 澳门新葡新京     |      2019-12-16 19:20

作者单位:广西右江矿务局小龙矿 群监员,顾名思义,就是群众监察人员,群监员一不是官,二无实权,处处得罪人,有时还得遭人白眼,按理说这是一个费力不讨好的角色,可无官无权的群监员责任重大,是安全生产的眼睛。我们应该怎样来理解群监员在安全生产中的作用呢?现结合广西右江矿务局的实际,从以下几个方面论述:

澳门新葡新京,一、下放实权给群监员,让他们充分发挥作用

群监员意味着在安全工作中要做一个让家人、让工友、让单位、让领导都放心的人。为此,给他们定下了“自身无违章、身边无‘三违’、周围无事故”的“三无”目标。为了让他们在监察的过程中发挥监察的作用,就要下放实权给他们,避免在执行过程中受到干扰,很多职工对群监员不理解,有些甚至还故意难为群监员,当群监员就是“婆婆嘴”,看到人家做得不对就得管,关于安全方面的问题就得反复说,直到达到满意的效果为止,群监员就得靠嘴勤,无论是在地面,还是在井下上下班途中,都应该向工友多说,多交待所要注意的事项。在这里有必要说明,矿上应该给群监员下放一定的特权,让他们在实施的过程中有权可依,只要相信“严是爱,松是害”这个道理,就能相信只有安全生产才是阳光大道。在这种情况之下,矿上下放职权给群监员就起到了很好的作用,让他们在执行的过程中充分发挥自身的权利,但不是滥用权利。如果群监员在执行的过程中无特权,违章的工人不听说服和劝阻,很容易造成事故,到时亡羊补牢,悔之晚矣。

二、群监员自身素质要过得硬

作为一名群监员,要比其他人有更强的责任心和更高的警惕性。更重要的是自身素质要过得硬,对安全知识要非常了解,同时建立煤矿安全生产监察网络;在各班队、矿井口用墙板写上易懂易记的安全标语,生动有趣的人物漫画宣传安全生产的重要性。让员工耳熟能详,下井时也会自觉遵守规章,谨慎作业。”

同时,群监员自身的素质也要过得硬,自己不懂安全知识,又怎么能向别人讲安全呢?所以说群监员自身的素质也很关键,只要有一套过硬的本事,不怕别人不服。

三、加强群监员的责任心和警惕性

煤矿是高危行业,井下生产不安全的因素比较多,作为一名群监员,要比其他人有更强的责任心和更高的警惕性。发现了违章乱操作的事立即叫停,待整改以后方可继续作业。群监员的工作既麻烦又辛苦,还容易得罪人,但只要抱着“宁听骂声,不听哭声”的思想,就什么也放得下,对于

安全生产能起到更大的作用。

对违章者耐心疏导感化,对屡犯者该停班的就停班,该调离的就调离,该辞退的就辞退。该向上级主管部门反应情况就得如实反映,这也是群监员的作用和权利,为了守住生命安全的底线,得罪了人,招惹了骂。这类现像肯定不少,然而,在辱骂和威胁面前,我们的群监员应该轻蔑地一笑,然后又去干自己该干的事,说该说的话,这才是一个非常称职的群监员,也才是领导者们的左右臂,员工的贴心人。不要一听到少数人不理解的话就打退堂鼓,说不干就不干,耍小孩脾气,这也是一个优秀的群监员所不允许的。

当前煤矿行业的安全生产形式越来越严峻,这更需要我们的群监员在安全方面加强输导,尽管他们从理论上学到了不少知识,但在实际操作中,一定还存在不少新的问题,这得要我们的群监员当好“安全哨兵”,完善“群监员安全责任制”、“业绩考核制度”。在群监活动中,采取集中检查与分工负责相结合的方法,形成监控体系,提高了群监力度。为增强群监员责任意识,按“好、较好、一般、较差”四个档次,严格进行月考核、季测评、半年一总结,对好的,进行表扬,并向矿群监会推荐表彰,对差的,进行内部通报警告,免去群监员资格,强化管理,加强了群众安全工作。

坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的安全方针,积极开展群众安全工作,促进安全生产。时刻把安全生产放在首位,让职工感受到安全的重要性。组织群监员熟读并背诵企业安全文化理念,从理论上弄懂它的含义,并将其作为自己的行动指导,带着深厚的感情去做群众的安全工作,突出人文思想和民生理念。要经常加强培训,将理论知识与工作实践紧密结合在一起,达到学以致用的目的。

认真学习和深刻领会局矿各级领导关于安全工作的一系列指令、指示。群监员在正常行使安全隐患监督检查权力时,不受区队领导约束,任何人无权干涉。如有区队干部阻止、干扰群监员正常工作,给予责任干部撤职,并调离本单位。

群监员应兼任为本班安全班长,参与本班的安全管理。在任何时间、任何地点发现管理人员和职工违章指挥、违章作业、有权制止。发现危及职工生命安全的紧急情况时,有权停止作业,组织职工撤离现场。发现安全隐患问题时,有权责令职工对隐患进行处理。对本班工作面的工程质量负有监督权,有权越级向主管部门反应本单位存在的安全隐患、质量问题及整改意见。

因正常进行监督活动遭受谩骂打击报复时,让他停止对自己的侵害,并要求他赔礼道歉,如果不这样,可以向上级有关部门进行控告,经查属实给予责任者开除处理,情节严重违反法侓者移交公安机关处理。有权对“三违”人员进行批评教育,对不听劝阻和教育人员,有权对责任者上报安全监察处进行处罚。以上几点意见仅供参考,如有其它可根据本单位的实际情况实施。